Av pastor Gunnar Engebretsen og Ola Bjørn Kjennbakken

Porsgrunn Frikirke møtte konseptet Naturlig Kirkevekst (Naturlig menighetsutvikling, NaMu) i 1997. Ommund Rolfsen besøkte menigheten og etterpå møtte vi boka Naturlig Kirkevekst på et eldste- og diakonkurs. Eldsterådet gjennomgikk boka kapitel for kapitel på eldsterådsmøtene. Dessuten ble det lagt fram hva NaMu handlet om i menighetsmøte.

Vi har i perioden 1999-2008 tatt fem menighetsundersøkelser. Vi er en menighet på ca. 200 i fullt medlemsskap, med et aktivt barne-, speider - og ungdomsarbeid, med et menighetsarbeid med mange gode sider. Arbeidet med NaMu har gitt oss et verktøy å arbeide med.

Klikk på bildet for å se forstørrelse

Klikk på bildet for å se forstørrelse

2. profil
Etter andre menighetsprofilen i juni 2000 valgte vi å ikke ha ekstern veileder. Vi tenkte at når pastoren er veileder, sparer vi oss de kronene og umaken med å ha veileder. Det funket ikke bra! Pastoren er en del av eldsterådet om menigheten, og dermed var det ikke lett å få den driven vi trengte. Det var ikke framgang fra den første til andre profilen. Med den andre profilen som bakgrunn forsøkte vi å arbeide med Livsnære grupper. Det var flere grupper som var gått i stå. Men på tross av kurs om verdien av cellegrupper i menigheten og at noen ble sendt på andre kurs for å legge dette til rette, kom vi ikke videre.

Klikk på bildet for å se forstørrelse

3. Profil
3. menighetsundersøkelse i april 2003 viste en liten framgang som oppmuntret oss. Vi valgte nå en ekstern veileder som var til stor hjelp. I denne tiden revurderte vi vårt søndagsskolearbeid. Vi tok i bruk konseptet fra Willow Creek, som vi kalte Noahs Ark. Tre team fikk ansvaret for søndagsskolen, og dette skapte en ny situasjon for barnefamiliene og for gudstjenesten. Samtidig ble det ytret ønske om å opprette en livsnær gruppe. Vi fikk en ansvarlig for gruppeaktiviteten, og senere har denne gruppe delt seg i to, og det kom tre nye grupper til i kjølvannet av Målrettet liv som menigheten gjennomførte høsten 2005. I perioden 2004-2005 arbeidet menigheten med Visjon, målsettinger og strategi, hvor alle ledere var spesielt involvert.

Klikk på bildet for å se forstørrelse

4. Profil
Dette arbeidet var ferdig, da vi tok den 4. menighetsundersøkelsen. Profilen med en framgang på 10 poeng bekreftet at vi hadde gjort mye rett selv om vi også da fikk Inspirerende gudstjeneste som minimumsfaktor. Eldsterådet fortsetter med NaMu også ved å delta på NaMu-kurs. , Høsten 2004 ble det også satt i gang med enkel kirkekaffe etter hver gudstjeneste.

Klikk på bildet for å se forstørrelse

5. profil
Denne profilen bekreftet en stagnasjon i menigheten som eldsterådet hadde registert. Profilen viste at lederskapet var blitt mindre utrustende. Vi gledet oss over at gruppene ble stadig mer livsnære og tok alvorlig at Engasjert trosliv var blitt minimumsfaktoren vår.  Vi har fortsatt arbeidet med NaMu og valgte to personer i tillegg til eldsterådet som en kirkevekstkomite. Vi har løpende kontakt med den eksterne veilederen, som også deltar på enkelte av komiteens samlinger.

Spesielle tiltak som er planlagt, og delvis gjennomført er:

1. Fargeprofil for menigheten. (Se “Fargelegg din verden med naturlig menighetsutvikling”). Denne fargeprofilen kan hjelpe oss i det som gjelder engasjert trosliv I et tiårs perspektiv.
2. Fokusere på gruppene ved å presentere de i menighetssamlingene – invitere flere til å delta – inspirasjonssamling for deltakerne i gruppene.
3. Utrustende lederskap: Utfordre unge og voksne til medlederskap: Lede gudstjenester, bibellesning, bønn m.v.
4. Fokusere på engasjert trosliv: I forkynnelsen er det bl.a. spesielt fokusert på Engasjert trosliv under temaene: Kilder til livsmot. Tale med og lytte til Gud. Vi har sett Jesus. Det er svar underveis.

Andre artikler:

• Innholdsoversikt
• Naturlig menighetsutvikling og Saddleback (Målrettet menighet)
• Naturlig menighetsutvikling og ALPHA-kurs
• Effektivt lederskap
• Nådegavetesten i
  Trondheim Frikirke