|
 Vår menighet er vel 100 år gammel, og må betegnes som en relativt tradisjonell landsens forsamling. Alle generasjoner er godt representert og vi har i løpet av de siste årene også hatt en viss tilvekst av mennesker fra ikke-kirkelig bakgrunn.
Da vi våren 1999 fikk varme relasjoner som minimumsfaktor, var det ikke overraskende. Menigheten bor svært spredt, og den sosiale omgangen i hverdagen blir av naturlige grunner begrenset. I tillegg hadde vi vært igjennom en tid med en del konflikter. Mye var i ferd med å løse seg, men det var opplagt et behov for bedre relasjonsbygging.
|
Klikk på bildet for
å se forstørrelse |
Varme relasjoner er kanskje den mest krevende minimumsfaktoren å jobbe med. Samtidig er det kanskje den som gir mest effekt på de andre faktorene når den øker. Den er vanskelig fordi det ikke er så lett å finne de riktige «tekniske» grepene og forvente rask effekt. Samtidig berører den noe av det mest sentrale i våre liv, og gir stor velsignelse når ting begynner å skje. Og ting har skjedd. Først og fremst må vi slå fast at det dreier seg om veldig mye nåde over en menighet og et lederskap som har hatt mye å rope om hjelp for. Dernest dreier det seg om noen vesentlige impulser fra redskaper Gud har brukt. Og det dreier seg om noen tiltak.
Vi har nå tatt fire profiler, og på alle har vi hatt relasjoner som den svakeste. Men vi har etter hvert lært oss å glede oss over framgangen mer enn å frustrere oss over at vi aldri fikk noen ny minimumsfaktor.
Viktige impulser
1.De seks vekstkreftene for sunne menigheter.
Vi brukte mye tid på å jobbe med disse, og opplevde at de etter hvert kom under huden på oss. Vi tok blant annet en lørdag sammen som eldsteråd, der vi gikk igjennom en rekke hendelser vi hadde hatt de siste årene og avgjørelser og valg vi hadde gjort i forbindelse med disse. Vi testet alt dette på de seks livslovene . Vi fant ut når vi hadde bommet, og når vi spilte på lag med dem. Særlig viktig for oss ble ”omforming av energi”. Vi har oppdaget at dette virkelig er en ”ubrukt ressurs ” i kristen menigheter! Et eksempel: Vi hadde på et tidspunkt en konflikt mellom ledelsen og en nær medarbeider. Det utløste sinne og frustrasjon hos en del i menigheten. Selv om en del av kritikken opplevdes urimelig, valgte vi å se dette som en mulighet til å få de frustrerte på banen med konstruktive innspill . Flere av dem var dyktige på organisering, og de hjalp oss til å se at svakheter i våre strukturer var del av årsaken til konflikten. Dette resulterte i mer hensiktsmessige strukturer, bedre relasjoner, og et mer utrustende lederskap.
2. Visjon for menigheten.
Willow Creek-miljøet og andre har påpekt nødvendigheten av å har en visjon eller hensiktserklæring.
Vi strevde lenge med å finne en god , innholdsmettet og presis formulering. Den ble riktig fin, men akk så lite den fenget! Til slutt sa vi at nå fikk Gud gi oss en visjon, ellers gadd vi ikke bruke mer tid på dette. Den kom. Og den var enkel. Vi vet nå at vi er til for å «La folk komme hjem!» I den rommes mye av vår forkynnelse, vår lengsel, og folkesjela der vi bor. (Totninger er kjent for å være ”hemkjære”) Den har samlet og tent menigheten på en forunderlig måte, og gjennom den sier Gud oss stadig noe nytt om hvorfor menigheten finnes, og hvordan arbeides må formes for at folk skal komme hjem.- til seg selv, til bedre relasjoner, og først og fremst til deres Far. Vi har i denne tiden fått en relativt sterk vekt på Guds Farshjerte i forkynnelsen, (uten at det har gått på bekostning av treenigheten). Blant annet har forkynneren James Jordan fra New Zealand gitt oss verdifulle impulser på dette området. Det hjelper oss til å vende blikket bort fra strev og aktivitetsjag , til kjærlighet og relasjoner.
3. Teleios kursene
|
Klikk på bildet for
å se forstørrelse |
Etter andre profilen , og etter anbefaling fra Ommund Rolfsen, tok vi kontakt med Teleios Norge, Vi har nå hatt hele rekken av de fire hovedkursene en gang, og har hatt grunnkurset ”Størst er Kjærligheten” tre ganger. Vi har lagt særlig vekt på å få med ledere i menigheten på disse. Og vi er ikke i tvil om at kursene har vært med på å omforme kulturen i blant oss til å bli mer kjærlig, lyttende og respektfull.. Vi kan ikke anbefale sterkt nok den kompetansen som Teleios har på relasjoner og kristen personlighetsutvikling!
4. Vennskapsmenighet i Etiopia
Vi nevner dette sist , men kanskje har dette vært vår aller viktigste vekstimpuls de to årene denne forbindelsen har vart. Kombinasjonen av kraften i hengiven forbønn for oss fra en
menighet på 2500 mennesker, og gjensidige besøk og impulser, har gitt oss et ytre fokus som har virket som medisin på fellesskapet.
Verdier
|
Klikk på bildet for
å se forstørrelse |
Vi fikk god hjelp blant annet av menighetskonsulent Jens Petter Jørgensen til å komme i gang med et arbeid som ville samle menigheten om noen grunnleggende verdier. Vi jobbet ganske bredt og lenge med dette. Alle grupper og enkeltpersoner fikk anledning til å være med og forme disse. Seks verdier ble til slutt nedfelt og vedtatt som våre. I disse er det også mye relasjonsstoff, og de har blitt et viktig verktøy til oppmuntring, justering og korreksjon slik at folk virkelig kan gjenkjenne Toten Frikirkes ”sjel” i alle deler av vår virksomhet.
Tiltak
Vi har forsøkt en del manøvrer for å få folk til å være mer sammen, for eksempel eksperimenter med organisert kirkekaffe, eller middager i hjemmene. Det har ikke vært spesielt vellykket. Derimot har vi sett at prinsippet om å bruke maksimumsfaktoren for å styrke det svake ledd, har mye for seg. Hos oss har grupper hele tiden kommet høyt opp. Derfor har vi satt mye inn på å styrke smågruppearbeidet. Etter første profilen satte vi i gang med en modellgruppe for ledere. Vi har hatt regelmessig oppfølging av disse, hatt Teleios`gruppelederkurs, og har sett en sterk vekst i gruppearbeidet. Vi ser tydelig at tilhørighet i en trygg, åpen og livsnær gruppe, gir bedre relasjoner i menigheten.
På samme vis har nådegaver kommet høyt opp, og vi jobbet en periode mye med nådegavetesten og undervisning på dette feltet. Rette personer på rett plass til rett tid gir mer glede, trygghet og bedre relasjoner.
Samliv er et tema som griper sterkt inn også i øvrige relasjoner i en menighet. Vi har forsøkt å ta også dette på alvor, men flere ekteskapskurs og en relativt oppegående veiledningstjeneste på dette feltet..
Hva vi ikke har gjort.
|
Klikk på bildet for
å se forstørrelse |
Vi er ikke en hurtiggående menighet som strutter av kapasitet og overskudd. Dette medfører blant annet at vi i liten grad har dratt på konferanser og kurs for å lære mer om kirkevekstprinsipper, hvordan andre gjør det o.s.v. Det blir ikke lest svært mye bøker her, og ”how to do”- litteratur har ingen stor appell. Vi forakter på ingen måte sann visdom fra menigheter som får det til . Men vi legger større vekt på å praktisere det lille vi har lært, enn å få med oss mye av det ”hotteste”.
Vi har ikke forsøkt å holde i live aktiviteter som har utspilt sin rolle. Og vi har ikke forsøkt å holde folk i oppgaver når de viser tydelige tegn på tretthet. Det har blitt et gjennomført prinsipp hos oss at folk skal få tjene med glede. Når gleden ikke er der lenger, skal de i Jesu navn få hvile fra den konkrete oppgaven, selv om det fører til at noe for en tid må legges ned.
Tallmessig vekst.
|
Klikk på bildet for
å se forstørrelse |
Vi startet med en snittscore på 49. Den siste profilen ga snitt på 73,5. I perioden fra -99 har vi hatt en vekst i gudstjenestedeltakelse på vel 40%. Veksten i grupper har vært fra to husgrupper i -99 med ca 15 deltakere, til 9 grupper og ca 80 deltakere i dag. (I tillegg har vi andre grupper som misjonsforening, bønnegrupper m.m.) Siste året har vi også hatt en del vekst i medlemstall . Det er interessant at denne totalveksten siste året faller sammen med at vår minimumsfaktor nå har passert 65. Dermed bekreftes det også her at minimumsfaktor på 65+ alltid gir tallmessig vekst.
|
K-Vekst,
Elvehøy, NO-9440 Evenskjer, Norway Ph. +47 77 08 57 53 © 2005 - webmaster
