20-30 års tilbakegang ble vendt til framgang på ti år. Les mer om Arendal frikirke med seks menighetsprofiler

Navn: Arendal Frikirke
Adresse:Fredens vei 13, 4836 Arendal
E-post: post@arendal-frikirke.no
Prest/pastor: Søren Nielsen
Antall menighetsprofiler: Seks fra 1999 til 2010
Minimumsfaktor: Livsnære grupper / inspirerende gudstjenester

Menigheten og lokalsamfunnet
Juridiske medlemmer: I alt 596.
(82 barn / 306 i begrenset medlemskap / 208 i fullt medlemskap)

Gudstjenestedeltakere: gjennomsnitt 2010: 118

Område der menigheten er: By

NaMu historie
Hva var den første minimumsfaktoren?
Behovsorientert evangelisering

Hva gjorde menigheten etter den første minimumsfaktoren?
Den svake profilen førte til en fornyet iver og bønn om å bli en sunnere menighet.

Menigheten hadde hatt en jevn, om enn svak, tilbakegang gjennom de siste 20-30 år. Kirkehuset var nesten like gammelt som menigheten, og i 1994 kjøpte menigheten tomt til ny kirke. Vi følte arbeidet stagnerte i en gammel og upraktisk kirke.

Nettopp fordi vi holdt på med planer om å bygge ny kirke, var menighetsprofilen et skudd for baugen. Samtidig hjalp dette eldsterådet til å fokusere på menighetsbygging framfor kirkebygging. Det ble satt i gang et omfattende arbeid med en strategiplan i forbindelse med flytting til ny kirke. Samtidig ble det arbeidet målbevisst med en visjon for menigheten.

Hva har vært den vanligste maksimumsfaktoren?
Nådegavebasert tjeneste (Fem ganger)

Hvorfor det?
God kultur i menigheten for å tjene på områder der en trives godt. God kultur for å gi tilbakemeldinger.

Hva har vært den vanligste minimumsfaktoren?
Varme relasjoner (To ganger), Engasjert trosliv (To ganger), Livsnære grupper (To ganger)

Hvorfor det?
Det gamle kirkebygget ga ikke gode rammer for fellesskap. Det endret seg markant etter nytt kirkebygg, og vi har opplevd en positiv utvikling i det fellesskapsrelaterte. Måltids- og kaffefellesskap etter gudstjenestene har vært viktig i denne forbindelsen. Utfordringer i engasjert trosliv og livsnære grupper kan forklares ut i fra kulturen. Det har ikke vært vanlig å dele liv i stor stil, og en del har vært usikre på hva det egentlig menes med "det livsnære".

Menighetsprofilenes utvikling
Hvor mange profiler har menigheten gjennomført?
Seks.

Hvor mye har skåren endret seg?

• Minimum fra 33 til 63
• Maksimum fra 53 til 78
• Gjenomsnitt fra 43 til 71

Hvordan har NaMu vært ledet og organisert?
Eldsterådet utgjør NaMu-gruppa som leder og organiserer NaMu-arbeidet.

Hva har menigheten oppdaget gjennom mange NaMu-sykluser?
At NaMu er et godt verktøy i ledelsen av menigheten. Det hjelper oss til å ha felles fokus og forståelse i hvor vi må legge hovedfokus fra profil til profil.

Andre artikler:

• Innholdsoversikt
• Naturlig menighetsutvikling og Saddleback (Målrettet menighet)
• Naturlig menighetsutvikling og ALPHA-kurs
• Nådegavetesten i
  Trondheim Frikirke